Das Handbuch soll Ihnen helfen, sich einen besseren Überblick über verschiedene Wege des E-Recruiting zu verschaffen. Die moderne Form des Online Recruitings ist wesentlich umfangreicher als die meisten meinen. Mit dem Schalten von Stellenanzeigen in Jobbörsen hat es 1995 in Deutschland mit Jobpilot bzw. Jobs and Adverts begonnen.

Das heutige Recruiting hat sich wiederum weiterentwickelt. Heute benutzen wir eine Vielzahl von Wegen in der elektronischen Beschaffung von Bewerbern. Sich alleine auf Stellenanzeigen als Recruiting Instrument zu verlassen, ist heute nicht mehr sinnvoll, da sich der Arbeitsmarkt komplett gewandelt hat. Mit einer Stellenanzeige betreiben Sie lediglich das Recruiting von aktiv suchenden Bewerbern, die nach passenden Stellenanzeigen suchen. Vor allem im Bereich der Fach- und Führungskräfte sind neue Recruiting Methoden wichtig um die passiv und latent Suchenden anzusprechen.

Dadurch kann sich sogar ein neues Berufsbild innerhalb der Recruiting Abteilungen bilden. Wollen die Unternehmen dies selber leisten, gilt es einen Fachmann im Recruiting-Team zu haben, der die einzelnen Berufsbilder und deren Surfverhalten sehr genau kennt, Erfahrung im Bereich des SEO (Search Engine Optimisation) besitzt, mit den Marketing Tools der Suchmaschinen umgehen kann und dabei bestenfalls auch grundlegende Programmierkenntnisse in Html und php besitzt. Wahrscheinlicher ist das ausgliedern dieser neuen Recruiting Maßnahmen an Dienstleister. 

Den gesunden und bezahlbaren Recruiting-Mix von sinnvollen Wegen in der modernen Personalbeschaffung gilt es zu finden.